Версия для печати

 главная 

 

28-29 июня с 10:00 до 17:00

"ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ" 

 

Место проведения:     г. Челябинск, ул. Сони Кривой, 56, 6 этаж, каб. 603

 

Стоимость:                  6 000,00 руб. (НДС не предусмотрен).

 

 

Семинар ведет Бабкина Галина Алексеевна, директор по стратегическому развитию Открытого Университета Великобритании МИМ ЛИНК г. Москва, консультант по процессу управления и организационному развитию предприятий, к.э.н.

 

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

1. Найм и оценка персонала:

·        Планирование персонала. Методы поиска персонала.

·        Подготовительный этап при подборе персонала. Формирование профиля компетенций.

·        Построение системы взаимодействия HR с руководителями и линейными менеджерами при найме сотрудников.

·        Технологии интервью. Адаптация интервью под специфику бизнеса.

·        Оценка знаний, умений, навыков сотрудников.

·        Выявление у кандидатов мотивации и ценностей.

·        Технология определения честности кандидатов при собеседовании, выявление ложной информации.

·        Выявление личностных характеристик и лояльности сотрудников и кандидатов. Провокативное интервью.

·        Анализ полученной информации. Наиболее важные аспекты принятия решений при выборе кандидатов, а так же ротации кадров внутри компании.

 

2. Управление адаптацией персонала:

·        Создание и реализация программы адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию.

·        Организация документационного сопровождения процесса адаптации: положение об адаптации, план ввода в должность, адаптационный лист и др.

·        Разработка критериев оценки и контроль результатов адаптации. Условия успешной адаптации.

·        Особенности адаптации различных категорий сотрудников.

·        Вторичная адаптация сотрудника при изменении статуса, при перемещении на новую должность.

·        Психологическая адаптация работника в новом коллективе.

 

3. Наставничество – эффективный метод обучения новичка:

·        Цели и задачи, разработка системы наставничества в компании.

·        Документационное оформление положения о наставничестве. Принципы работы наставника.

·        Особенности обучения взрослых. Обратная связь.

·        Ответственность и стимулирование наставников. Контроль качества работы наставника.

 

4. Аттестация сотрудников организаций, как инструмент мотивации и управления эффективностью:

 

·        Аттестация, как инструмент развития. Цели и задачи, основные принципы.

·        Формализация аттестационных мероприятий. Процедуры и пакет документов.

·        Подготовительный этап: Выделение ключевых компетенций.

·        Специфика аттестации различных категорий сотрудников. Типичные ошибки.

·        Аттестационное собеседование, как важнейший инструмент управления.

·        Система анализа и дальнейшего использования результатов аттестации.

 

5. Эффективные системы мотивации:

·        Практическое применение теорий мотивации в построении систем оплаты труда.

·        Оплата труда: баланс интересов работодателя и работника.

·        Этапы построения системы оплаты труда.

·        Специальные индивидуальные вознаграждения.

·        Компенсационный пакет (соцпакет).

·        Обязательные бенефиты.

 

6. Система грейдов:

·        Основы построения системы грейдов.

·        Разработка базовой заработной платы (постоянной части денежного вознаграждения).

·        KPI (основные показатели эффективности).

·        Процесс построения целей.

·        Структура формирования мотивации на базе KPI.

·        Этапы введения системы KPI.

 

7. Нематериальные способы создания мотивации:

·        Корпоративная культура компании как основа мотивации.

·        Система нематериального стимулирования.

·        Применение различных стилей управления сотрудниками в зависимости от компетенции подчиненного.

·        Алгоритм обратной связи и цивилизованной критики.

·        Поощрение и взыскание как инструмент мотивации сотрудников.

·        Долгосрочная мотивация ключевых сотрудников компании.

 

·        Обучение как инструмент мотивации.

 

Заявки на участие в мероприятии  и дополнительная информация по телефонам/факсам:  (351) 265-50-80, 265-58-17

е-mail: Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script    или е-mail: Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script

Сайт: www.cdo-chel.ru

 главная